«

»

Apr 22

SDM Dan Laboratorium

SDM Dan Laboratorium

Mengelola karier & menggali potensi sumber daya manusia.

Oleh Hadi Winarto

Ponorogo, 22 April 2016, SDM Dan Laboratorium

Saya diundang oleh salah satu executive dari  PT. Bintang Delapan Holtikultura, bernama Ir. Supriyanto, share-click awal yang disepakati dengan Pak Supriyanto tentu saja tentang perikanan yang menurut pengakuan Pak Pri, perusahaan membutuhkan expert dan bahasan tentang perikanan air tawar.  Kemudian malamnya saya dipertemukan dengan President Director Bapak Anwar Kurniawan. Berceritalah beliau, tercetuslah banyak gagasan baik pencapaian pribadi maupun harapan-harapan perusahaan yang beliau pimpin.

Salah satu aktivitas bisnis yang dilakukan PT. Bintang Delapan Holtikultura adalah dibidang agrobisnis diantaranya pembesaran sidat, pembenihan lele, pembesaran nila, budidaya kambing, sapi, hortikultura jahe merah, lamtoro, alfalfa, rumput gajah, tanaman sayuran pola aquaponik dan hidroponik dan banyak lagi.

Saya tak hendak mengurai kegiatan agrobisnis atau kegiatan lainnya yang dipimpin Pak Anwar kurniawan, atau berbicara tentang nasib dan prospek akuakultur, greenhouse atau kultur jaringan dimasa mendatang, namun justru saya terpikat dengan gaya kepemimpinannya, tertarik tentang pola managemen kepemimpinan beliau yang unik dan berbeda. Lalu otak nakal saya bekerja, saya melakukan black-interview hingga kelevel terbawah. Dan mungkin salah satu  line-up penting bagi para decision maker  adalah mengolah SDM dengan segala problemanya.

Dalam studi dalam ilmu politik, ekonomi maupun ilmu sosial bahwa kepemimpinan adalah topik yang paling banyak dikaji dan ditelaah. Dampak ke-leadership-an merupakan nilai-nilai perusahaan. Kepemimpinan adalah kompleksitas. Kepemimpinan adalah detak jantung dan warna perusahaaan.

Misal, atasan yang didemo karyawan adalah akibat

  1. Pemimpin tidak memiliki strategi kedepan yang jelas dan meyakinkan.
  2. Pemimpin tidak mampu memotivasi karyawan.
  3. Pemimpin tidak mampu meng-integritaskan keahlian karyawan secara lintas divisi.
  4. Pemimpin tidak mampu membangun sebuah budaya perusahaan.
  5. Pemimpin tidak mampu mensinerjikan semua kemampuan vertikal dan horizontal menjadi sebuah culture -company yang selaras.

Memang tidak ada satupun ramuan yang jos-gandos alias top markotop untuk memacu performance perusahaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia didalamnya meskipun banyak sekali program-program peningkatan kualitas SDM beredar dimana-mana. Baik itu teknik punish and reward yang seimbang maupun program compensation and salary, benchmarking program atau persuasive and approach. 

Lebih gamblang Pak Anwar memberi gambaran seperti apa perusahaan dan saya mendengarkan dan menyimpannya di memory otak saya dan gambaran lebih luas saya coba merangkum bagaimana  bahtera hendak dilayarkan dimana kapal hendak dilabuhkan.

Kira-kira begini harapan itu

  1. Setiap individu yang berada dalam satu nafas perusahaan harus bertanggung jawab menghadapi perubahan secara teamwork.
  2. Pencapaian target tidak lagi dari satu divisi saja tapi harus menembus dan sekat-sekat sektoral ditiadakan.
  3. Setiap individu harus melakukan brainstorming untuk menyatukan fikiran dan langkah bersama.
  4. Gagasan harus terus mengalir sepanjang waktu, tidak merasa lelah dan tidak merasa sudah dipuncak pencapaian.
  5. Gagasan perlu diuji, diuji dan diuji, dibuktikan keakuratannya, gagasan harus diuji ulang lagi sehingga sebuah produk, sub produk dan produk turunannya dalam posisi kualitas terbaik, tidak mudah ditiru oleh kompetitor, kompetitif dan berdaya guna.

Tidaklah gampang, banyak garis-garis buram, banyak faktor, banyak variabel yang mempengaruhi pola pikir seorang karyawan. Karakter dan perilaku manusia dalam mengambil keputusan harus berdasarkan data obyektif dan akurat. Sebuah pribadi satu berbeda dengan pribadi yang lain, bias bias pribadi mempengaruhi orang dalam memperoleh data baik obyektif maupun subyektif, sistematik atau amburadul atau keluar dari kesepakatan logika.

Meletakkan semua infrastruktur sebagai laboratorium

Gerakan teknologi yang hingar bingar mendorong semua orang harus mengikuti perubahan. 15-20 tahun yang lalu tidak ada yang membayangkan bahwa bagaimana internet bisa membuat orang secara real-time memantau apa yang terjadi dibelahan dunia lainnya tanpa menggeser dari kursi laptopnya dan internet inilah sekarang dimanfaatkan semua orang, semua institusi, semua jaringan bisnis untuk membuat sebuah proses menjadi mudah.  Semua divisi menjadi ter- integrated system dan bergerak selaras. Semua koridor menjadi terhubung dalam multimedia satu jaringan (network).

Dari sisi negatif, didunia lainnya dimana bumi dan isinya begitu unpredictable dan ambiguous.  Atau tidak mampu mengikuti detak perubahan seperti sistem organisasi dan harapan mestilah semua individu itu adalah seorang laborat yang terus menerus menggali potensi, seorang eksperimen-man. Dan pengakuan pak Anwar, dihadapan stafnya bahwa beliau gemar melakukan riset, uji coba dan penelitian-penelitian.

Sebuah teknologi juga mengubah hubungan organisasi perusahaan dengan sumber daya manusianya (karyawan) dan cara mempertahankannya adalah dengan mengkaji siklus proses, tidak pernah berhenti menyikapi percepatan teknologi. Percepatan teknologi turut mengubah selera publik, life style, bisa saja hari ini sebuah teknologi muncul subsitusi sebagai pengganti susu, yogurt atau kefir dan lain-lain. Dan kita mengenang dahulu teknologi surat-menyurat via kantor pos yang dikirim memerlukan waktu ber-bulan-bulan lalu digantikan oleh telegram, menyusul faksimii, telepon analog digantikan telepon digital, telepon digital terpinggirkan oleh teknologi selular, menyusul SMS, BBM, WA dan seterusnya. Semua teknologi canggih membutuhkan seseorang yang berada dalam sebuah perusahaan, dirinya harus menjadi seorang pekerja yang cerdas dan bertindak sebagai periset, peneliti dan hasil analisanya ditulis dalam sebuah jurnal dan progress report.

Pendiri google percaya dalam hal bahwa

  • Menemukan personil yang tepat sangat penting dalam perusahaan.
  • Produk-produk selalu bertambah dan up-date.
  • Selalu melakukan riset yang panjang dan serius.

Hampir sama persis, saya menangkap yang dilakukan Pak Anwar adalah mendorong interaksi antar lini dijalankan secara alamiah. Dan kepribadian Pak Anwar kurniawan yang secara alamiah juga ikut membentuk sebuah policy perusahaan.

Dalam hati saya, hebat nian orang ini namun beberapa hari kemudian saya juga terkagum-kagum dengan orang orang yang mengelilinginya. Direktur Utama Bapak Budi, Pak Suprianto, Pak Agra, Pak Agus,  semuanya pribadi-pribadi yang memiliki sense of responsbility diatas rata-rata.

Hemat saya, jika RING SATU anda duduk orang-orang hebat,  alamat amanlah command-line dibawahnya. Perusahaan pasti akan bergerak dalam irama yang indah sesuai rencana, sesuai dengan partitur yang sudah anda buat.

 

Sebahagian dokumentasi kegiatan  PT. Bintang Delapan Holtikultura.

 

 

agroj1 agroj2ag3

ag4 ag6  ag7

SDM Dan Laboratorium

*** Kita hanya tahu yg kita inginkan, sementara Allah lebih tahu apa yang kita butuhkan ***

*** Sumber daya manusia ada batasnya, kreatifitas tidak ada batasnya ***

25 comments

Skip to comment form

  1. Saraycasino giriş

    Wow, wonderful blog format! How long have you been running a blog for? you make blogging look easy. The total look of your website is excellent, let alone the content!

  2. Saraycasino bahis sitesi

    Wow, great blog article.Really thank you! Want more.

  3. Quickbooks error help

    This is one awesome article post.Really looking forward to read more. Really Cool.

  4. Reversing in software development

    I value the article.Really looking forward to read more. Cool.

  5. gta 5 money cheat pc

    Wonderful issues altogether, you simply won a new reader. What would you suggest in regards to your publish that you made a few days ago? Any certain?

  6. cheap insurance

    Im obliged for the post.Really looking forward to read more. Fantastic.

  7. digital marketing strategy

    Well I truly liked studying it. This information offered by you is very useful for proper planning.

  8. Nest reviews

    papers but now as I am a user of net so from now I am

  9. www make money online

    Thanks-a-mundo for the post.Really looking forward to read more. Cool.

  10. i want make money online

    The web is really useful for me and all people studying English. The quality of podcast is good and I hope there will be more useful and interesting lessons. Thanks!

  11. Highland Park Homes For Sale

    Just a smiling visitor here to share the love (:, btw great design.

  12. Eagle Rock Los Angeles Real Estate Market

    Usually I don at read post on blogs, however I wish to say that this write-up very pressured me to try and do it! Your writing style has been surprised me. Thanks, very nice article.

  13. Pasadena Realtor

    There is also one more method to increase traffic in favor of your website that is link exchange, therefore you as well try it

  14. enails

    This is one awesome post.Really looking forward to read more. Keep writing.

  15. youtuve video download

    Thank you for your blog.Thanks Again. Great.

  16. Arcadia Homes For Sale

    It as impressive that you are getting ideas from this post as well as from our discussion made

  17. Mortgage Rates

    Fantastic goods from you, man. I’ve understand your stuff previous to and you are just extremely wonderful. I actually like what you’ve acquired here, really like what you are stating and the way in which you say it. You make it enjoyable and you still care for to keep it sensible. I can not wait to read far more from you. This is really a tremendous site.

  18. wordpress hjemmeside

    I loved your article post.Really looking forward to read more. Will read on…

  19. His Secret Obsession

    I’а†ve learn a few excellent stuff here. Definitely value bookmarking for revisiting. I surprise how so much attempt you put to create this type of great informative web site.

  20. Mobile Phones

    Hello There. I found your blog using msn. This is an extremely well written article. I’ll make sure to bookmark it and return to read more of your useful information. Thanks for the post. I’ll definitely comeback.

  21. Friv 2

    There is noticeably a lot to realize about this. I feel you made various good points in features also.

  22. buy a business

    you heard about this new site ? Dallas SEO

  23. Commercial real estate dealers in gurgaon

    Im grateful for the article post.Much thanks again. Awesome.

  24. Stroller cover

    This is one awesome post.Much thanks again. Cool.

  25. Stretchy car seat cover

    Way cool! Some extremely valid points! I appreciate you penning this post and the rest of the website is extremely good.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>